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2019年10月22日 00:04 来源: 500彩票网

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首先,必须要有合法合理的规章制度。这个合法指的是不但内容合法而且程序也要合法。内容合法比较好理解,就是指公司的规章制度或者《员工手册》内的规定必须符合法律规定。程序合法指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序,即企业在制定制度时应提交职工代表大会或者全体员工讨论,由职工提出意见和方案。制度经过讨论后,用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。在确定了规章制度后,还需要向全体员工进行公示。其次,必须要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为,该方面的举证责任主要在用人单位,如果员工确实有严重违纪的行为,且公司有相关书面证明,公司才可以单方面解除。最后,必须有合法的解除程序。根据法律规定,用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。如果劳动者拒签解除通知,用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书通知书》送达到员工的居住地,需要注意的是,应当在快递单或者挂号信上注明,内中文件为《解除劳动合同书》。大发彩票官网网址—大发时时彩软件_大发时时彩的玩法_大发888时时彩雷军建议,《公司法》应回归“自由约定”原则,接受人力资本出资、解决股东之间股权比例约定的限制;解决股东自由约定中程序设定的限制,全面推行优先股、加大股东自由约定空间。同时实行公司章程工商备案制,改善创业创新环境,推动大众创业万众创新。中消协法律与理论研究部主任陈剑表示,法律的一般原则是“谁主张谁举证”。新消法引入的“举证责任倒置”,可帮助减轻消费者举证责任,对机动车、计算机、电视机、电冰箱等耐用商品或装饰装修服务,6个月内出现瑕疵产生纠纷,得由经营者承担举证责任。。

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